POLÍTICAS DE PREVENCIÓN DE ACOSO LABORAL
MENTA MODA NOVEDADES S.A.S. promueve ambientes laborales basados en el respeto por la dignidad humana, la integridad personal, la salud mental, la igualdad de trato y la sana convivencia.
La compañía rechaza cualquier conducta de violencia, hostigamiento, intimidación, persecución, discriminación o maltrato que pueda afectar la dignidad, bienestar, salud física o mental, estabilidad laboral o desempeño de las personas.
La prevención del acoso laboral incluye acciones de sensibilización, capacitación, promoción de la convivencia y mecanismos para que las personas puedan informar situaciones que consideren contrarias a estos principios.
La política aplica a trabajadores, directivos, aprendices, practicantes, contratistas, proveedores, aliados, clientes y demás personas relacionadas con la organización, tanto dentro de las instalaciones como en espacios físicos o digitales relacionados con la actividad laboral.
La compañía protege la confidencialidad de los reportes y rechaza cualquier forma de represalia contra quienes presenten una queja de buena fe o participen en una actuación relacionada con una posible situación de acoso laboral.
POLÍTICAS DE PREVENCIÓN, ATENCIÓN, INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO LABORAL
MENTA MODA NOVEDADES S.A.S. establece mecanismos para prevenir, atender, analizar e investigar situaciones que puedan constituir acoso laboral.
Entre las modalidades contempladas se encuentran el maltrato laboral, persecución laboral, discriminación, entorpecimiento laboral, inequidad laboral y desprotección laboral.
Pueden ser objeto de análisis conductas como agresiones, amenazas, insultos, humillaciones, aislamiento, exclusión injustificada, obstaculización del trabajo, cargas laborales utilizadas como mecanismo de hostigamiento, trato discriminatorio o utilización de medios digitales para intimidar o afectar a una persona.
La compañía garantiza principios de dignidad humana, respeto mutuo, igualdad, buena fe, confidencialidad, debido proceso y prohibición de represalias.
Las personas podrán presentar reportes a través del Comité de Convivencia Laboral, Gestión Humana, Dirección Jurídica y demás canales institucionales establecidos.
Cuando se determine la existencia de una conducta contraria a la política, podrán adoptarse medidas preventivas, correctivas, disciplinarias, contractuales o legales según la naturaleza y gravedad de los hechos.
POLÍTICAS DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN
MENTA MODA NOVEDADES S.A.S. promueve ambientes laborales justos, respetuosos, seguros e incluyentes.
Todas las personas deben recibir un trato digno y equitativo sin distinción por razones de sexo, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, raza, etnia, nacionalidad, religión, condición socioeconómica, discapacidad, estado de salud, opinión, apariencia física, estado civil, responsabilidades familiares u otras condiciones personales, sociales o culturales.
La compañía promueve la igualdad de oportunidades en procesos de selección, contratación, capacitación, promoción, asignación de funciones, remuneración, evaluación de desempeño y demás decisiones relacionadas con las personas.
Se prohíben las conductas de discriminación directa o indirecta, exclusión, segregación, estigmatización o trato desigual injustificado.
Menta mantiene una política de cero tolerancias frente a la discriminación y podrá adoptar medidas preventivas, correctivas, disciplinarias, contractuales o legales cuando corresponda.
POLÍTICAS DE PREVENCIÓN, ATENCIÓN, INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL
MENTA MODA NOVEDADES S.A.S. manifiesta su compromiso con la protección de la dignidad humana, igualdad, integridad personal, libertad sexual, respeto y no discriminación.
La compañía adopta una política de cero tolerancias frente al acoso sexual y frente a cualquier conducta de naturaleza sexual no consentida.
La política busca prevenir, identificar, atender, investigar, corregir y sancionar posibles conductas de acoso sexual, así como establecer medidas de protección, acompañamiento y no repetición.
Aplica a trabajadores, directivos, aprendices, practicantes, contratistas, proveedores, personal temporal, aspirantes, clientes, visitantes y demás personas que mantengan una relación con la organización.
También aplica a conductas ocurridas en puntos de venta, oficinas, bodegas, reuniones, capacitaciones, eventos corporativos, viajes de trabajo y comunicaciones realizadas mediante correo electrónico, llamadas, aplicaciones de mensajería, redes sociales u otros medios digitales vinculados con la actividad laboral.
La atención de los casos deberá respetar la confidencialidad, imparcialidad, debido proceso, protección de las personas involucradas, no revictimización y prohibición de represalias.
POLÍTICAS DE PREVENCIÓN, ATENCIÓN Y SANCIÓN DE LA VIOLENCIA BASADA EN GÉNERO Y DISCRIMINACIÓN CONTRA PERSONAS LGBTIQ+
MENTA MODA NOVEDADES S.A.S. promueve ambientes laborales seguros, inclusivos y libres de violencia, discriminación, acoso, exclusión o estigmatización.
La política busca prevenir, detectar, atender, investigar, corregir y sancionar conductas relacionadas con violencia basada en género o discriminación por sexo, orientación sexual, identidad de género o expresión de género.
La compañía reconoce como principios fundamentales la dignidad humana, igualdad, no discriminación, respeto por la diversidad, confidencialidad, debido proceso, protección integral y tolerancia cero frente a estas conductas.
Está prohibido realizar distinciones, exclusiones o restricciones injustificadas por razones de sexo, género, orientación sexual, identidad o expresión de género.
También se rechaza negar oportunidades laborales, ascensos, capacitaciones o beneficios por motivos relacionados con la diversidad sexual o de género, así como tomar decisiones laborales basadas en prejuicios o estereotipos.
La política aplica a trabajadores, aprendices, practicantes, personal temporal, contratistas, proveedores, aliados, clientes, visitantes y demás personas relacionadas con las actividades de la compañía.
POLÍTICAS DE PREVENCIÓN, ATENCIÓN Y SANCIÓN DE LA VIOLENCIA BASADA EN GÉNERO Y DISCRIMINACIÓN CONTRA PERSONAS LGBTIQ+
MENTA MODA NOVEDADES S.A.S. promueve ambientes laborales seguros, inclusivos y libres de violencia, discriminación, acoso, exclusión o estigmatización.
La política busca prevenir, detectar, atender, investigar, corregir y sancionar conductas relacionadas con violencia basada en género o discriminación por sexo, orientación sexual, identidad de género o expresión de género.
La compañía reconoce como principios fundamentales la dignidad humana, igualdad, no discriminación, respeto por la diversidad, confidencialidad, debido proceso, protección integral y tolerancia cero frente a estas conductas.
Está prohibido realizar distinciones, exclusiones o restricciones injustificadas por razones de sexo, género, orientación sexual, identidad o expresión de género.
También se rechaza negar oportunidades laborales, ascensos, capacitaciones o beneficios por motivos relacionados con la diversidad sexual o de género, así como tomar decisiones laborales basadas en prejuicios o estereotipos.
La política aplica a trabajadores, aprendices, practicantes, personal temporal, contratistas, proveedores, aliados, clientes, visitantes y demás personas relacionadas con las actividades de la compañía.
POLÍTICAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL DEL CONSUMO DE ALCOHOL, DROGAS Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
MENTA MODA NOVEDADES S.A.S. establece esta política con el propósito de proteger la vida, la salud, la integridad y la seguridad de trabajadores y demás personas relacionadas con la organización.
Se busca prevenir situaciones asociadas al consumo de alcohol, drogas o sustancias psicoactivas que puedan afectar el desempeño laboral, la seguridad en el trabajo, la productividad o el ambiente laboral.
Está prohibido presentarse, permanecer o desarrollar actividades laborales bajo los efectos de alcohol, drogas ilícitas o sustancias que puedan alterar las capacidades físicas, mentales o psicomotoras necesarias para desempeñar las funciones de manera segura.
También está prohibido consumir, portar, almacenar, distribuir o suministrar estas sustancias dentro de las instalaciones de la compañía o durante el desarrollo de actividades laborales.
Menta promueve acciones de prevención, capacitación, sensibilización, autocuidado, estilos de vida saludables y bienestar integral.
Las actuaciones relacionadas con esta política deberán respetar la dignidad humana, la confidencialidad, el debido proceso y las disposiciones legales aplicables.
Cuando exista un incumplimiento podrán aplicarse las medidas previstas en la legislación, el Reglamento Interno de Trabajo, los contratos y demás disposiciones internas aplicables.
POLÍTICAS DE DESCONEXIÓN LABORAL
MENTA MODA NOVEDADES S.A.S. reconoce el derecho de sus trabajadores a desconectarse de sus actividades laborales fuera de su jornada ordinaria de trabajo.
Este derecho comprende los períodos de descanso, vacaciones, permisos, licencias e incapacidades.
Durante estos períodos, los trabajadores tienen derecho a no atender comunicaciones, instrucciones, requerimientos o solicitudes de carácter laboral, de acuerdo con la legislación vigente.
El ejercicio del derecho a la desconexión laboral no deberá generar represalias, discriminación, sanciones o afectaciones injustificadas en las condiciones laborales.
Los líderes, coordinadores y personas con trabajadores a cargo deberán promover el respeto por los tiempos de descanso y procurar que las comunicaciones y requerimientos laborales se realicen dentro de la jornada correspondiente.
Los trabajadores también deberán respetar el derecho a la desconexión de sus compañeros y superiores.
La política contempla las excepciones establecidas legalmente y aquellas situaciones extraordinarias relacionadas con emergencias, contingencias, continuidad del negocio u otras necesidades operativas que requieran atención inmediata.
Cuando un trabajador considere vulnerado su derecho a la desconexión laboral podrá comunicarlo a su jefe inmediato o al área de Gestión Humana a través de los canales internos establecidos por la compañía.